ÜBER MICH
Seit 2013 entwickel ich Schulungen für Beschäftigte und Führungskräfte, halte Vorträge und schreibe Bücher zum Guten Leben, Arbeiten und Älterwerden .
Als Diplom-Gerontologin unterstütze ich Menschen im Älterwerden und biete psychosoziale Beratungen an.
In meiner Arbeit sind mir Vertrauen, partnerschaftliche Kooperation und praktikable Lösungen wichtig.
- Als berufs- und lebenserfahrene Gerontologin und Betriebswirtin habe ich Erfahrungen in der Teamarbeit und als Führungskraft gesammelt.
- Durch meine Studie mit 100 Arbeitnehmern im Alter von 45 Jahren und älter „Selbstverantwortung und Mitverantwortung bei älteren Arbeitnehmern in der sich verändernden Arbeitswelt“ habe ich mich intensiv mit Verantwortungsthemen und der Arbeit der Zukunft auseinandergesetzt.
- Ich biete Beratungen, Vorträge und Schulungen zu den Themen „Generationen- und altersgerechte Arbeit“ sowie „Gutes Leben, Arbeiten, Älterwerden“ an.
- Als Gerontologin beschäftige ich mich mit menschlichen Entwicklungsstufen und dem Älterwerden aller Generationen. Dabei nehme ich Gesundheit, Kompetenz und Motivation in den Blick.
- Als Babyboomerin (Jg. 1964) kenne ich viele Themen älterer Beschäftigter aus eigener Erfahrung und begegne berufstätigen Menschen auf Augenhöhe.
- Durch mein langjähriges freiwilliges Engagement in Pflege- und Demenzeinrichtungen sowie meine Arbeit als Hospizhelferin weiß ich von den hohen Belastungen und der Trauer berufstätiger Angehöriger.
- Ich bin Autorin von verschiedenen praxisnahen Arbeitsbüchern, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhen und durch praktische Erfahrungen ergänzt werden.
Meine Arbeitsschwerpunkte sind:
- Altersbilder in Organisationen
- Demografischer Wandel
- Ethik in Organisationen (Selbst- und Mitverantwortung als ethische Kategorien)
- Fachkräfte finden und halten
- Führung der Zukunft
- Ganzheitliches Gesundheitsmanagement
- Gesundheit, Kompetenz und Motivation in Anbetracht der verlängerten Lebensarbeitszeit
- Generationen- und alternsgerechte Arbeit der Zukunft
- Handlungsfelder des selbst- und mitverantwortlichen Lebens und Arbeitens
- Intergenerationelle Teamentwicklung
- Lebensphasen und Entwicklungsaufgaben
- Potenziale der Arbeitsgenerationen und Generationentandems
- Übergang in den Ruhestand
- Wissenstransfer
Gemeinsam mit meinen Klienten entwickel ich konkrete Handlungsfelder für ein gutes Leben und Arbeiten.
Möchten Sie mehr über mich wissen? Sprechen Sie mich gerne an!
Seit 2013 entwickel ich Schulungen für Beschäftigte und Führungskräfte, halte Vorträge und schreibe Bücher zum Guten Leben, Arbeiten und Älterwerden .
Als Diplom-Gerontologin unterstütze ich Menschen im Älterwerden und biete psychosoziale Beratungen an.
In meiner Arbeit sind mir Vertrauen, partnerschaftliche Kooperation und praktikable Lösungen wichtig.
- Als berufs- und lebenserfahrene Gerontologin und Betriebswirtin habe ich Erfahrungen in der Teamarbeit und als Führungskraft gesammelt.
- Durch meine Studie mit 100 Arbeitnehmern im Alter von 45 Jahren und älter „Selbstverantwortung und Mitverantwortung bei älteren Arbeitnehmern in der sich verändernden Arbeitswelt“ habe ich mich intensiv mit Verantwortungsthemen und der Arbeit der Zukunft auseinandergesetzt.
- Ich biete Beratungen, Vorträge und Schulungen an, zu den Themen „Generationen- und altersgerechte Arbeit“ sowie „Gutes Leben, Arbeiten, Älterwerden“.
- Als Gerontologin beschäftige ich mich mit menschlichen Entwicklungsstufen und dem Älterwerden aller Generationen. Dabei nehme ich Gesundheit, Kompetenz und Motivation in den Blick.
- Als Babyboomerin (Jg. 1964) kenne ich viele Themen älterer Beschäftigter aus eigener Erfahrung und begegne berufstätigen Menschen auf Augenhöhe.
- Durch mein langjähriges freiwilliges Engagement in Pflege- und Demenzeinrichtungen sowie meine Arbeit als Hospizhelferin weiß ich von den hohen Belastungen und der Trauer berufstätiger Angehöriger.
- Ich bin Autorin von verschiedenen praxisnahen Arbeitsbüchern, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhen und durch praktische Erfahrungen ergänzt werden.
Meine Arbeitsschwerpunkte sind:
- Altersbilder in Organisationen
- Demografischer Wandel
- Ethik in Organisationen (Selbst- und Mitverantwortung als ethische Kategorien)
- Fachkräfte finden und halten
- Führung der Zukunft
- Ganzheitliches Gesundheitsmanagement
- Gesundheit, Kompetenz und Motivation in Anbetracht der verlängerten Lebensarbeitszeit
- Generationen- und alternsgerechte Arbeit der Zukunft
- Handlungsfelder des selbst- und mitverantwortlichen Lebens und Arbeitens
- Intergenerationelle Teamentwicklung
- Lebensphasen und Entwicklungsaufgaben
- Potenziale der Arbeitsgenerationen und Generationentandems
- Übergang in den Ruhestand
- Wissenstransfer
Gemeinsam mit meinen Klienten entwickel ich konkrete Handlungsfelder für ein gutes Leben und Arbeiten.